名師傳精藝，匠心育高徒。10月30日上午，公司項目高級現場管理人才培養對象拜師儀式在總部舉行。經過員工自愿報名、基層單位審核推薦、公司面試選拔等流程，公司確定了3位現場管理經驗豐富的導師、6名有培養潛力的員工作為徒弟人選，并組織舉辦拜師儀式。
公司黨委副書記、總經理黃朝暉出席儀式并講話。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席盛璽宣讀了師徒名單及師徒情況簡介。公司總部部門負責人以及在渝單位代表等現場參加儀式。
儀式指出，尊師重教是中華民族的傳統美德，拜師學藝是知識延續的橋梁，也是技藝的傳承紐帶，公司涌現出了江成根、孫家林等一大批優秀師徒，他們克服逆境和不利條件，在傳授與實踐中錘煉了精湛技藝，為公司核心競爭力提升做出積極貢獻。當前，公司處于奔向高質量發展新階段，師徒傳承對培育優秀人才，激發人才主觀能動性，提升公司內生動力具有重要意義。
李洪軍、羅紅、程之余3位導師與郝俊杰、蘇靜逸、聶鑫、茍英龍、嚴煥、曹川6位徒弟結成師徒對子，并參加拜師儀式。
6名徒弟向3位導師分別鞠躬、敬茶、獻花，以表達敬仰與感激之情。一杯拜師茶，承載著徒弟對導師的敬重與求學之心；導師飲下的是茶，收下的是徒弟，擔起的是傳承技藝、教導品德之責。隨后，師徒之間了簽訂了拜師貼和回徒貼。
儀式上，李洪軍作為導師代表分享了工作經歷。1991年到公司工作的李洪軍，已在工程一線奮戰33年，參建了潤揚長江大橋、白沙洲大橋、中馬友誼大橋等一大批工程，成為經驗豐富的現場專家。李洪軍表示，將以身作則，樹立榜樣，耐心指導，鼓勵創新，關心愛護徒弟，鼓勵徒弟勇于攻堅克難，助力他們成為優秀現場管理人才。徒弟代表郝俊杰表態發言，表示將不斷努力，在公司的沃土上茁壯成長，在固基修道的路上實現人生價值，為公司高質量發展而拼搏。
黃朝暉對本次拜師儀式給予肯定，回顧了公司從水工起家、逐漸樹立“橋品牌”的發展歷程，引領全員重溫了公司傳統精神和建橋精神，分析了當前公司發展面臨的形勢任務和難題挑戰，并對公司人才培養提出要求。他指出，從承建湖北黃石大橋開始，公司進入橋梁領域三十余年，跨越江海，攻堅克難，建成了一大批有影響力的世界級橋梁工程，在此過程中也磨礪出了“四海為家、艱苦奮斗”的創業精神、“窮則思變、敢為人先”的創新精神、“愛崗敬業、情系二航”的奉獻精神，形成了公司特有的優良傳統。
黃朝暉強調，一是要傳承發揚好公司傳統精神，拿出英勇善戰的精氣神，展現公司品牌形象和發展優勢；二是要建設一支高素質的項目現場管理人才隊伍，培養現場管理人員的領導能力、溝通能力和團隊協作能力，為項目建設提供強有力的人才支撐；三是要發揮好師帶徒機制作用，導師要認真培養，真正帶出一批有著真才實學的徒弟，徒弟要沉下心來認真學習，扎根基層磨礪鍛煉，虛心請教，不斷積累實戰經驗；四是要加強優秀典型人物宣傳，激發員工積極成長成才的精神動力，引領帶動更多員工向榜樣看齊，向榜樣學習。（黨委工作部）