7月16日，公司召開2024年公司領導與新員工見面會。公司黨委書記、董事長宋慶仁，黨委副書記、總經理黃朝暉出席見面會并講話。公司黨委委員、副總經理周道銀參加見面會。會議由公司人力資源部經理吳巍主持。
宋慶仁代表公司黨委對新員工的到來表示歡迎，并著重介紹了二航局“橋品牌”和公司在人才“引育留用”方面的特色優勢，表明了公司對未來發展的信心和對人才工作的重視。他對公司2024年新員工提出三方面要求：一是轉換角色、主動融入。要做好心態和思維的轉變，履行公司員工應盡的責任義務，盡快融入公司、融入團隊、融入工作，更好發揮自身價值；二是進入狀態、履職盡責。要盡快了解熟悉公司規章制度，遵規守紀、照章辦事；要掌握自身業務領域工作要求，提升能力、站穩腳跟，不斷增強個人核心競爭力；三是錘煉本領、銳意進取。要保持危機意識，常態化學習提能，保持克難勇氣、攻堅銳氣和奮斗志氣，堅持銳意進取、開拓創新，不斷突破自我。
黃朝暉為新員工介紹了公司基本情況、使命愿景和發展成就，并對新員工提出三點期望：一是珍惜機會、實現人生價值。要腳踏實地、苦練本領，為公司發展貢獻智慧力量，公司將提供廣闊展示舞臺和暢通發展通道回饋辛勤付出；二是忠誠企業、樹立遠大理想。要以愛國情懷踐行央企擔當，傳承百年二航奮斗精神，以主人翁思想拼搏奮斗、愛企如家；三是肩負使命、強化責任擔當。要始終保持新時代青年的沖勁，以苦干實干展現作為、助力成長，爭做推動公司高質量發展的“接棒人”。
會上，新員工張宇作為代表發言，他表達了新員工對開啟人生新征程的熱切期待，抒發了投身二航基建事業的熱忱豪情，并作出不負青春、感恩奮進的莊嚴承諾。
針對2024年新員工培訓，公司貫徹落實中交二航局人力資源管理部署要求，提前制定計劃，有序開展新員工報到、體檢、培訓等工作。2024年新員工共97人，此次培訓為期7天。公司將從大生產管理體系、員工職業發展通道、培養機制、技術質量管理、生產經營等方面準備課程，同時通過視頻方式組織新員工參加二航局發展戰略與高質量發展、企業文化和員工行為規范等系列公共課程的學習。
來源：人力資源部
作者：付燕